自稱東躲西藏生不如死這些問題官員最後選擇自首-廈門外圍招聘

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新闻不重要，看图才是正事導語：：之前無意間看到了一個護士的微博：“夜班常態活動：打開知乎，搜索‘護士辭職了能幹嘛’，等到淩晨5點，老老實實去抽血。”看完想笑又心酸，每個人都有一顆不斷跳動著的躁動的心，奈何大家都是平平凡凡的普通人，總是擔心沒有“燥起來”的實力和本錢。很多網友是不是都覺得，護士的工作很簡單，每天不就是打打針、輸輸液嘛。但事實上，護士的工作比大家想象的要繁重得多。護士不僅白天要為患者們服務，更關鍵的是晚上要經常熬夜值夜班（也就是大家熟知的“三班倒”）。熬夜的人都清楚，熬一夜，接連著好幾天都是憔悴的，剛畢業年輕的時候熬幾次夜也還好，但是如果長此以往，熬夜成為自己每天生活的日常，那就會對自己的身體、生活造成很嚴重的影響，就比如：月經不調、掉發、長斑等。這也是為什麽醫院裏的護士總是年輕的姑娘比較多，年紀大了誰都熬不住。況且，由於值班人數少，夜班的護士常常是兩三人照顧著數十個病人，工作強度非常之大。而熬夜和高強度的工作，這都是需要非常高的身體素質才能承受得住的。護士啊護士，每天一邊承擔著繁重的工作壓力，無時無刻不想著辭職選擇一個更好的工作，一邊在內心深處又始終放不下害怕辭職之後找不到更好的工作的那份擔心，猶豫不定，在焦慮和後悔中不斷自我折磨……不知道有多少護士是這種狀態？了解了護士工作日常之後，我們接下來聊一聊護士的薪資待遇情況：前幾天看到有網友曬出的工資表，這是一名婦產科護士，底薪隻有1935元，但加上其他的津貼，工資有3000元以上。不過最後各種費用都是東扣西扣，到手的收入隻有1663元，這個收入實在太低了。現在許多人認為護士的待遇得到了提高，確實三甲效益很好的科室護士收入是不錯的，但是想問問三甲的護士們這樣的收入和自己的工作強度和工作壓力匹配嗎？更何況三甲醫院已經是醫療體係的金字塔尖，這樣的護士在400萬護士裏又占多少呢？護士的底薪真的不高，剛畢業的護士也就2000元左右的基本工資，如果單位有津貼的話就到3000多元了.人民熱評：護工和護士的錯位，不正常

新闻不重要，看图才是正事來源：人民網-觀點頻道原創稿“看著姥姥兩條胳膊上青一塊紫一塊，我們全家人都很憤怒。”據《法製日報》報道，近日，北京市民肖華(化名)稱，她姥姥因病在北京一家三甲醫院急救，急救結束後，老人留院觀察，醫院要求病人家屬找護工陪護。孰料，醫院推薦的這名護工，不僅態度惡劣，還對肖華的姥姥動粗，以至於老人拒絕繼續在該醫院接受治療。近年來，隨著社會老齡化的推進，在迅速增長的護理需求和護士數量明顯不足情況下，護工成為了“香餑餑”，但未獲資質、責任不明、權益難保障等問題，也暴露出護工混亂管理的弊端。護士，護工，盡管都姓護，但身份大不同，一個屬於醫院，一個屬於第三方機構，護工通常由跟醫院合作的公司派駐。由此帶來的差別是，患者家屬請護工，支出不菲，請一個護工每天花費要兩三百元，還不能使用醫保報銷，確實是患者的不能承受之重。護工，護了誰？護理費都落了誰的口袋？如果不能厘清這些問題，護工的合法性和正當性就必然受到質疑，最重要的是，如果不解決相關難題，患者的獲得感就會被剝奪，醫療改革的成果也可能被蠶食。護工屢屢被卷上風口浪尖，問題出在哪裏？當前，有必要捋清四組關係。其一，標配服務與增值服務的關係。如果護工提供的服務確實是增值的，遠遠超過了醫院提供的標配服務，患者花錢享受到了高標準的優質服務，這錢花得值。在市場經濟條件上，有的患者願意掏錢找專業人士“照顧”，以期更有尊嚴，這很正常。護工這個工種確有存在之必要。問題是，在一些醫院，很多本該是護士幹的活，都推給護工，讓患者家屬掏錢請護工，護士儼然成了甩手掌櫃，“除了輸液、分藥、測量體溫，啥也不幹”，這很不正常。當然，板子不能打在護士身上，而應追問醫院本該提供基本的標配服務，為何偷工減料？本該善待患者，讓患者享有應有的待遇，為何還讓他們花錢找護工？其二，服務質量與收費標準的關係。正常情況是，護工提供了優質服務，收費就該高一點，但現實情況是，護工收費高，服務卻跟不上。更可怕的是，護工不僅缺乏應有的職業道德，還虐待患者，這種錯位，太不正常了。據報道，病人喊了幾次都不理、一有事就嫌麻煩數落病人；給不想吃飯的病人喂飯時，強行撬開病人的嘴巴，用湯勺硬塞進去……這樣的護工還不算太可惡，有的護工肆無忌憚地虐待患者，患者痛苦不堪卻無可奈何，這正常嗎？其三，監管與行業野蠻生長的關係。毋庸諱言，近年來護工行業獲得飛速發展，可以說哪一家醫院都有大批護工存在。護工的應運而生，確實滿足了社會發展要求，但是入職門檻低、專業素養差是不容回避的問題。記者隨機聯係采訪10多名護工發現，從未接受過任何護理培訓的有3人，有的人昨天還在工地打工，今天就轉行做護工了。試想，連基本的培訓都沒有，基本的專業素養都不具備，如何從事需要專業技能的工作？其四，涉嫌利益輸送和壟斷等問題。有的醫院同護工管理公司簽有協議，患者在醫院住院隻能選擇醫院指定公司的護工，不能私自外帶護工。很多護工管理公司與醫院有千絲萬縷的聯係，在人事和財務等方麵很難把醫院和護工管理公司區分開來，導致護工行業幾乎是醫院壟斷，缺乏有效競爭，護工的規範管理和對護工服務質量的有效監督也難以實現。無論入職門檻低還是專業素養差，都暴露出整個行業缺乏規範，也折射出監管存在缺位的現象。按說，護工並非新興行業，發展曆程至少走過了二三十年，為何仍然顯得很低端？一方麵與醫院放任自流有關，另一方麵也有監管缺乏力度有關。顯然，要解決患者的痛點，紓解公眾對護士的不理解、對護工的“偏見”，最需要通過行之有效的製度安排，形成共識，實現多贏。當前，應盡全力化解護士短缺的現象。2020年8月，國家衛生健康委辦公廳印發的《關於進一步加強醫療機構護理工作的通知》明確提出，二級及以上醫院全院病區護士與實際開放床位比不低於0.5：1，重症監護病房護士與實際開放床位比不低於2.5-3：1。有朝一日護士供應充足了，也要督促醫院擔起責任，不讓護士當甩鍋俠。同時，應加強對護工的監管，著力消除入職門檻低、專業素養差等亂象。護工跟生命打交道，如果缺乏責任心，缺乏基本技能，後果不堪設想。關於護工的管理，相關部門早有要求：護工由護理部統一管理，各護理單元護士長具體負責護工的工作安排和質量監督；醫院要建立護工工作製度，加強護工質量監督和管理；嚴格界定護工工作範疇，護工不能從事護理技術性操作和危重病人生活護理；嚴禁以護工代替護士的工作。毋庸置疑，絕大多數護士都是盡職盡責的，而從整體看，很多護工都值得信賴。但是，個別害群之馬確實影響整個行業發展。以問題為導向，以製度設計為切入點，尋求高效的治理之道，平衡多方正當利益，才能早日解決這個存續良久的難題。作為一名護士，在臨床工作中一定會存在哪些問題？

新闻不重要，看图才是正事存在的問題與原因1.思想不成熟。缺乏優良的意誌品質的青年護士大多是獨生子女，從小受到家長無微不至的嗬護，自我意識強烈。因此執行力和獨立能力較低，對社會的適應力也就較差，麵對患者的各項所需就缺乏主動性和責任感。而護理工作麵對的是病人，工作強度大、辛苦，青年護士常在工作中嫌髒怕累，工作中得過且過，認為隻要上好班，做好事就可以了，缺乏熱情和責任心,青年護士尤其是剛上崗的畢業生更是如此。由於實際工作與想象中的護理環境差異很大，使她們感到工作很枯燥而無法適應，有時自己的辛勤勞動非但得不到尊重，甚至經常成為患者遷怒的靶子。因此，她們極易造成心態失衡。2.缺乏工作經驗。工作能力不強的青年護士臨床工作時間較短，專業知識不紮實，專業技能與臨床實踐不相適應。缺乏臨床經驗、獨立工作以及發現、解決問題的能力。臨床上遇到問題隻知其然不知所以然，工作應變能力及條理性差，新護士如單獨值班遇到患者較多時，工作無計劃，心中無數，常常顧此失彼，忙亂無序；因護理指導和健康教育知曉不全麵，缺乏臨床工作經驗，青年護士心理素質和業務素質也相對較差，在護理人員中發生差錯的頻率最高。與此同時，對醫療設備的使用也不夠熟練，對患者病情觀察和照顧不夠細心，因這些而與患者引發的矛盾問題突出。3.工作壓力大。自我保護意識不強青年護士由於缺乏與人有效溝通的技巧，人際關係不協調，踏入工作崗位後，麵臨新的環境、新的人和物，在人際關係上產生心理壓力，加上晝夜倒班頻繁，生活節律紊亂，新護士年輕貪玩，導致夜間精神疲憊，工作分心很容易出現護理缺陷。現階段醫療製度的改革，使患者權益、知識麵日益擴大以及法律意識和自我保護意識不斷增強，而往往青年護士自我保護意識較弱，據統計，在醫院的事故糾紛中，青年護士常常占護理投訴的大多數。保時捷車模等你來！AUTO製造廠，人人可參與的汽車文化之旅